IT之家 12 月 16 日音尘，关于在好意思国硅谷科技巨头责任的东谈主们来说，深层组织推拿、客房、洗衣、剃头等作事可能是我方在办公室内的普通生计，而关于大无数东谈主来说，这些名目可能只在部分度假村里才会出现。

据《纽约时报》当地时候 13 日报谈，在畴前二十年里，科技行业的“福利文化”广受关切，但巧合也因其奢侈而遭品评。谷歌和 Meta 等公司竞争提供多样豪华门径，试图眩惑并留下东谈主才，它们的园区常常颜色斑斓、门径奢侈。

可是，由于大规模裁人和对 AI 领域的高额参加，科技行业的福利文化逐渐式微，好多科技公司开动缩减已经让他们卓尔不群的职工福利。

报谈提到，软件公司 Salesforce 旧年取消了职工的牧场度假斟酌，并取消了每月一次的销售东谈主员“健康日”；Netflix 则是“非老成”地收回了其宽松的育儿假计谋，忽视职工镌汰放假时候。Netflix 的发言东谈主称，公司仍然允许职工天真安排我方的时候，计谋本人莫得变化。

本年秋天，Meta 衔命了数十名职工，因为他们餐饮券购买家居用品，标明公司对职工“特权”的格调出现了滚动。

据IT之家了解，谷歌在互联网泡沫时候始创了当代科技福利文化，1999 年，谷歌为其 40 东谈主的初创公司聘任了又名推拿援救师。同时，雅虎的休息室也配备了桌上足球游戏。

报谈征引谷歌前职工和现任职工的音尘称，当今在谷歌，外乡举办的外部会议越来越少，更多的是在公司园区里面举行的会议。公司还关闭了一些袖珍厨房，并开动提供更少且更低廉的小吃。两名现职职工示意，手工巧克力已被 Twix 巧克力棒替代。

确认 Layoffs.fyi 的数据买球投注入口，科技行业旧年裁人擢升 26.4 万东谈主，比前一年多了 10 万东谈主，这也提示东谈主们，科技行业职工可能失去了他们最进攻的福利 —— 责任保险。

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