时值六月，既是高考季，亦然毕业季。

如果说高考是对我方逝去芳华的一个嘱咐，那大学毕业后，即是果然完成了东谈主生移动。

而找到一份满意的职责，险些是每个东谈主都要履历的流程。

目下悉数这个词作事商场的情况，我思寰球都冷暖自知，许多企业在降本增效，能提供的岗亭同比减少，应届毕业生都在“千军万马过独木桥”。

再望望本年的高考东谈主数，天下一共1342万考生，再一次创下了历史最高记载，四年之后，可能又将是一场“血流如注”。

算作别称金融从业者，我也会宽敞关注各大企业的情况，意外间看到网上的帖子，践诺是对于比亚迪职工的薪资。

本认为是职工在发泄活气，没思到看完之后，却给我带来了满屏的妒忌和珍爱，简直即是打工东谈主的“梦中情司”。

我如果早知谈比亚迪是这么的待遇和福利，还来什么银行职责。

有个昨年校招进比亚迪的一又友，共享了我方的收入，工资是基本工资＋月度绩效奖金＋年终事迹奖的相貌，绩效奖金不详占底薪的40%傍边。

如果是双非的本科生，毕业第一年的收入就能达到9万傍边，211院校的本科生，平均年薪在11万傍边。

我也所以校招生的身份进的银行，第一年只拿到了不到5万块钱，这一下就小巫见大巫了。

而双非的硕士生，收入就能径直打破14万，211院校的硕士，平均年薪在18万傍边。

至于那些一流高校的学霸，基本工资最高能拿到19万多，妥妥的“毕业即巅峰”。

还有职工热心方面的问题，比亚迪也帮职工思好了。

企业会给应届毕业生提供免费的寝室，稀零补贴400块钱一个月，水电费方面的支拨不错忽略不计，一事一议的计策，显得高出东谈主性化。

“比亚迪敬佩职工是企业往常”，全年给职工配置了两次升迁契机，待遇换取之前先进行定级，60%的职工能获取优秀和风雅，加工资的契机很大。

就连银行业都在降薪的情况下，比亚迪上半年的调薪，就还是一皆披发到位了。

值得一提的是，企业并不存在吃大锅饭的表象，不是每个职工都不错调薪，这么反而会伤害优秀职工的积极性。

最有劝诱力的场所，即是企业的年终奖一般在每年的九月份披发，80%的职工都会有，可谓是雨露均沾。

如果能死守岗亭几年，还会有一次稀零的股票激发，对职工的成长予以讲述。

在这里，也借用王传福的一句话，“企业好，职工好；职工好，企业更好”。

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